一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
株式会社 ウィル/小規模認可保育園 Colors（カラーズ）の行動計画
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株式会社ウィル/小規模認可保育園 Colors（カラーズ）の行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うた
め、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和 3 年 7 月 1 日～令和 6 年 6 月 30 日までの 3 年間
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
- 令和 3 年 7 月～ 法に基づく諸制度の調査する。
- 令和 3 年 7 月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布する。
目標２：職場復帰後の継続勤務等について、社内理解を深める。
＜対策＞
- 令和 3 年 7 月～ 相談窓口担当者を選定する。
- 令和 3 年 7 月～ 窓口担当者の研修、窓口の設置をする。
目標３：働き方の見直しに質する多様な労働条件を整備する。
＜対策＞
- 令和3年7月～ 時間外労働時間、有給休暇取得実績等の把握。
- 令和3年7月～ 時間外労働削減および有給休暇取得率ＵＰのための対策会議を実施する。